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人才发展

ag真人采用多种方式鼓励和加强员工的专业发展. ag真人网址的高绩效文化是由ag真人网址员工的参与度、包容性和多样性以及他们天生的好奇心和成为终身学习者的愿望推动的.

ag真人鼓励员工和经理之间建立健全的发展计划和健康的指导关系. ag真人网址鼓励所有人考虑改进技术的方法, 业务, 以及对他们当前角色和他们可能渴望的任何潜在角色的领导能力. 员工应该为自己的成长和发展计划负责, 需要时寻求支持, 利用工具和资源, 并不断地重新评估他们的需求和计划. 管理者有责任支持这些努力,并为领导行为树立榜样.

在所有地方,在所有位置, 格雷斯投资于ag真人网址的员工,以发展机会和能力.

最有价值和最持久的成长往往不是在课堂上,而是在实际的工作经验中. Employees are encouraged to apply a 70-20-10 rule of thumb—70 percent of learning from work/job experience; 20 percent coaching, 反馈, and peer mentoring; and 10 percent formal training—when planning their development and to work with their manager to identify real-world opportunities. 为了10%的传统发展, 有各种各样的业务, 专业, 在公司的在线学习中心和通过便利课程提供领导力培训.

ag真人支持继续教育,包括为符合条件的员工报销学费. 

绩效管理

绩效管理使ag真人网址能够加强ag真人网址的相互问责的高绩效文化, 建设性的对话, 以及持续的专业发展. ag真人网址的绩效管理流程帮助ag真人网址在公司和个人成功的共同目标上相互支持.

ag真人网址的标准是所有ag真人员工在ag真人网址的全球绩效管理系统内接受正式的绩效评估.

在格雷斯,绩效管理意味着关注三个方面:

  1. 持续反馈和辅导:  在员工和管理者之间建立合作解决问题和改进的关系;
  2. 有效的绩效考核: 一致和可靠的绩效评估在团队中有所区别,并基于每个人的独特贡献;
  3. 职业发展: 致力于有意义的职业发展.

A ag真人 manager's responsibility in 绩效管理 includes helping employees become self-aware; helping employees develop their career interests and competencies; aligning 绩效管理 with 业务 strategies and plans; engaging with employees in dialogue about their performance throughout the year; sharing knowledge to help employees develop; and providing frequent 反馈 and coaching.

以保持ag真人网址全球团队的实力, ag真人网址投资于ag真人网址的员工和文化,并成功地管理员工的表现. 本着持续改进的精神, ag真人网址努力提高个人表现的标准, 因此,ag真人网址不断满足客户不断上升的期望,并不断超越ag真人网址的竞争对手.  满足这些期望对ag真人网址公司和个人都有好处. 

优雅的领导行为

ag真人希望每一位员工都能表现出ag真人网址的领导行为,并将这一期望嵌入到ag真人网址的招聘中, 绩效管理, 继任规划过程:

交付成果

  • 始终如一地达到目标并努力超越它们
    绩效管理流程
  • 理解业务目标,并寻求在业务和职能之间协调行动以交付结果
  • 实行综合经营管理,以集体成功为优先
  • 定义和改进产生结果所涉及的关键过程
  • 促进与公司整体目标相关的有效和及时的决策
  • 专注于平衡销售,收益和现金
  • 负责创建和实施解决方案,平衡短期目标,同时保持强大的战略地位
  • 有积极的态度,推动自己和他人完成目标和时间表

批判性的思考

  • 清楚地定义问题,并使用严格的事实分析和
    开发解决方案的方法
  • 超越了显而易见的问题,并没有在第一个答案前止步
  • 探索所有富有成效的资源来寻找答案
  • 能否发现隐藏的问题并制定可行的计划来缓解障碍
  • 被认为是一个平衡的思想领袖,尽管形势的要求有冲突
  • 了解关键的端到端流程和系统及其对业务结果的影响

参与,包括

  • 提供有挑战性和有意义的工作,并提供发展广泛经验的机会
  • 设定明确的期望,让每个人都明白自己的角色
  • 授权和支持个人最大限度地为ag真人网址的高绩效文化做出贡献
  • 吸引、吸引、发展和保留优秀人才
  • 培养信任和团队合作
  • 理解恩典价值模式和愿景,并鼓励他人实现它们
  • 将工作与更高的组织目标和原则联系起来
  • 及时承认有积极影响的优秀表现
  • 理解并利用多元化组织对信息灵通的解决方案的贡献

沟通

  • 确定所有关键利益相关者,确保参与和包容
  • 为他人提供信息,以便利用现有信息做出最佳决策
  • 简单有效地提供复杂的信息,以说服和激励行动
  • 为坦率的对话创造一个安全和有组织的环境,并鼓励和听取反馈
  • 有效地沟通困难或有挑战性的信息

是真实的

  • 不仅重视结果,也重视如何实现结果
  • 有自知之明,不怕表现出脆弱和谦卑来建立信任和激励他人吗
  • 有非凡的完整性, 包括深刻的使命感, 意义, 并愿意按照他们的核心价值观生活
  • 关心自己和同事的安全和福祉
  • 致力于彼此和ag真人网址的愿景
  • 有勇气开放并接受改变吗
  • 致力于终身学习和专业成长的心态
  • 创造超越自身的积极影响

格雷斯的参与与包容

在恩典, 伟大的才能是由高水平的参与定义的, 强大的功能, 以及格雷斯员工不断增值的愿望. 全世界所有员工的总和, 这些品质对于支持ag真人网址专注于为客户和投资者提供价值至关重要, 让ag真人成为每个人的理想工作场所. 这些品质也是ag真人网址计划公司内部人才流动的关键标准, 制定员工发展决策, 选拔新员工加入ag真人网址公司. 每个员工对这些品质的个人表现都是独一无二的, 根据他们的生活经历, 视角, 和职业目标.

积极欢迎和重视每一个声音和观点是使格雷斯成为一个伟大的工作场所和加强ag真人网址的竞争优势的重要组成部分. ag真人网址重视员工的个性和他们的独特贡献, 确保每个人都参与和参与, 积极地去寻求, 听到, 和尊重. ag真人网址通过定期ag真人 Engagement来衡量这一点 & 包括调查和各种脉冲调查,以确保ag真人网址保持真实的ag真人网址的意图. 这些调查是统计每一个声音的一种方式, 结果通过组织传递到最小的团队,其中成员仍然可以保持匿名. 然后,经理和团队合作,理解反馈并制定有针对性的行动计划. 

ag真人网址一直在寻找改变游戏规则的人.

ag真人网址正在寻找能够在ag真人网址办公室实现下一个伟大想法的人,R&在全球30个国家拥有D实验室和生产业务.

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